IGUALDAD
Son diversos los motivos que llevan a las empresas a promover la equidad y a adoptar políticas de igualdad de oportunidades: razones legales, éticas y económicas. Aunque la dimensión ética y de justicia social sea la principal, las empresas esperan que sus esfuerzos en favor de la equidad y la diversidad produzcan beneficios tangibles.
- Cumplimiento de la legislación vigente
- Aumentar la motivación y el compromiso con el trabajo
- Beneficiar al conjunto de la plantilla
- Aprovechar el potencial y las capacidades de todo el personal
- La diversidad como fuente de enriquecimiento
- Consolidar la cultura de empresa
- Cuidar la imagen corporativa de la empresa
La puesta en marcha de un plan de igualdad en la empresa, es un requisito legal para las empresas de más de 250 trabajadores/as pero son muchas las entidades con una plantilla menor, que ya se han puesto en marcha con el diseño del plan. La igualdad en la empresa cuenta con unas características que en IRNASA conocemos, fruto del trabajo realizado hasta ahora en este ámbito. Por ello también ofrecemos formación en el ámbito de la igualdad aplicado el mundo empresarial.
Irnasa es desde 2011 consultora homologada por Emakunde para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres.